據報道，11月6日，俞敏洪發文確認孫東旭從東方甄選離職。俞敏洪稱：“東旭和我，是東方甄選的創始人。沒有東旭的努力和堅忍不拔的奮斗，就不可能有東方甄選的發展和今天。”

　　查詢顯示，東方甄選關聯東方優選（北京）科技有限公司成立于2021年10月，法定代表人為孫東旭，注冊資本1000萬人民幣，經營范圍包括廣播電視節目制作經營、網絡文化經營、演出經紀、旅游業務等。

　　股東信息顯示，該公司由北京新東方迅程網絡科技有限公司全資持股。知識產權信息顯示，該公司已成功注冊多枚孫東旭照片和東方小孫商標，國際分類涉及教育娛樂、廣告銷售等。此外，該公司還登記了“東方甄選主播東方小孫卡通形象”美術作品著作權。

　　任職期間內注冊的商標，離職后商標屬于誰？答案是：不一定，需要根據具體情況判斷，但核心原則是“誰注冊，權利歸誰”，同時受到“職務行為”等規定的限制。

　　簡單來說，商標權的歸屬主要看這個商標是以誰的名義申請，以及是否屬于職務行為。

　　以下是幾種常見情況的詳細分析：

　　一、原則上：商標權屬于商標注冊人

　　商標權是基于申請并獲得核準而產生的專有權。根據我國商標法，商標注冊人享有商標專用權。所以，最直接的原則是：商標證上寫的是誰的名字，法律上就初步推定商標權歸誰。

　　如果商標是以員工個人名義注冊的：那么即使是在職期間注冊的，原則上商標權屬于該員工個人。公司想要獲得這個商標，需要通過轉讓程序。

　　如果商標是以公司名義注冊的：那么商標權毫無疑問屬于公司，與具體經辦人（員工）是誰無關。員工離職后無權帶走。

　　二、關鍵例外：職務行為產生的商標

　　即使商標注冊在員工個人名下，如果該商標的創作和注冊被認定為“職務行為”，那么公司可以主張權利，要求將商標轉移至公司名下。

　　根據《專利法》和《商標法》的相關法理及司法實踐，構成“職務行為”通常需要滿足以下條件之一：

　　執行本職工作：員工在公司的本職工作職責就包括品牌設計、市場推廣或與商標相關的工作。

　　利用公司資源：員工主要利用了公司的物質技術條件（如公司提供的電腦、設計軟件、工作時間、公司資金等）來完成商標的設計和注冊。

　　履行公司分配的任務：商標的創作和注冊是公司明確分配給該員工的任務。

　　三、有明確約定的情況：合同優先

　　如果員工與公司在勞動合同、保密協議或單獨的知識產權協議中，已經對在職期間產生的智力成果歸屬做出了明確約定，那么通常會按照約定執行。例如，合同明確規定“員工在職期間產生的與公司業務相關的任何知識產權均歸公司所有”。

　　對企業而言：

　　以公司名義申請：這是最根本、最安全的做法。所有用于公司業務的商標，必須用公司的營業執照作為主體來申請。

　　簽訂完善的協議：在勞動合同或專項協議中，明確約定員工在職期間產生的、與公司業務相關的知識產權（包括商標、專利、著作權等）歸屬公司。

　　規范內部管理：明確工作職責，保留工作安排、任務分配、使用公司資源的記錄，以備在發生糾紛時作為“職務行為”的證據。

　　對員工而言：

　　明確權利邊界：如果是在工作職責之外，利用自己的時間和資源，創作了與公司業務完全無關的商標，并以個人名義注冊，通常風險較小。

　　避免利益沖突：不要將利用公司資源和信息產生的成果據為己有，這不僅是民事糾紛，還可能違反勞動合同和保密義務。

　　謹慎對待：在在職期間以個人名義注冊與公司業務相同或類似的商標，極易引發糾紛，且很可能被公司通過法律途徑成功追回。

　　溫馨提示：核心在于申請主體和是否屬于職務行為。企業應通過規范管理規避風險，而員工則應了解法律邊界，避免不必要的糾紛。如果發生爭議，通常需要通過訴訟由法院來最終裁決。